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Voici un chiffre qui ne laisse pas de place au doute : de nos jours, 88% des jeunes employés estiment qu’il est primordial d’être en phase avec la culture d’entreprise*.
Pas étonnant que les marques travaillent tant leur image de marque employeur. Développer une culture d’entreprise innovante, c’est aujourd’hui la clé pour attirer et retenir les meilleurs talents. Pour construire une culture d’entreprise impactante, il devient essentiel de capitalisant sur les valeurs fondatrices de l’entreprise.
Et quoi de mieux que la vidéo pour lui donner vie. Format dynamique, viral, attractif et inspirant, la vidéo s’adapte aussi bien à la communication externe qu’interne.
Vous avez encore un doute ? Suivez-nous sur les traces des cultures d’entreprises qui dénotent, qui titillent, qui inspirent … et qui font trembler les terriers les plus inspirés !
Allez, voici 8 exemples de cultures d’entreprise qui vont vous inspirer.
*Source : 10 reasons why employer branding is so important
Au sommaire :
#1 La culture d'entreprise de Google
#2 La culture d'entreprise de Décathlon
#3 La culture d'entreprise d'Apple
#4 La culture d'entreprise de Sopra Steria
#5 La culture d'entreprise de Bureau Veritas
#6 La culture d'entreprise d'Ikea
#7 La culture d'entreprise de SNCF
#8 La culture d'entreprise d'Air France
#1 La culture d'entreprise de Google
3,3 millions : c’est le nombre de candidatures reçues par Google en 2019*. Alors, qu’est-ce qui rend Google si différent ?
Une culture d’entreprise bien spécifique made in Sillicon Valley, pardi !
Sur son site internet, Google affiche fièrement ses valeurs : « Privilégiez l’utilisateur, le reste suivra », « On peut être sérieux sans porter de cravate », « La démocratie sur le web fonctionne », etc.
Des affirmations qui respirent (et transpirent) Google, en somme. À travers elles, Google s’impose comme un acteur que l’on a envie de suivre.
Et l’entreprise américaine veille à chouchouter les collaborateurs qu’elle choisit (seulement 0,2% de candidatures retenues*). Les locaux Google sont connus pour envoyer du pâté : soignés et sur-mesure, ils permettent d’assurer le culture fit. Des talents en or, ça se mérite !
Ainsi, Google s’engage pour le bien-être au travail et l’épanouissement personnel : coiffeur, laverie, salle de sieste, petit déjeuner, service de massage …
La cerise sur le gâteau ? Google encourage ses collaborateurs à développer leurs projets personnels. Lorsqu’on sait qu’Adsense et Google News sont issus de ce processus, on se dit que c’était un bon pari.
Alors à quoi ça ressemble, travailler chez Google ? Voici la vision « insider » qui vous plonge dans l’environnement de travail d’un employé Google :
Hop, vous aurez compris que même les grandes entreprises peuvent créer une culture unique à leurs dimensions !
*Source : Malgré les critiques, Google a reçu plus de trois millions de CV | Les Echos
#2 La culture d'entreprise de Décathlon
Une culture d’entreprise calquée sur les valeurs du sport : voici le management de Décathlon.
Esprit d’initiative, responsabilisation des collaborateurs, valorisation de l’intelligence collective, ambiance positive, accès à la formation pour développer leurs compétences et encouragement à l’évolution de carrière : voici autant d’axes sur lesquels les DRH et de managers insistent fortement.
Qui de mieux que les employés pour transmettre la culture d’entreprise de Décathlon en vidéo ?
Tous ces aspects sont mis en valeur par Décathlon dans des événements de team-building sportif pour fédérer et optimiser la cohésion des équipes.
À travers sa politique de communication interne, l’entreprise met en application ses principes de management :
- Vivre sa passion ;
- Une place pour chacun.e ;
- La confiance avant tout ;
- Le droit d’oser et de se tromper ;
- Être acteur et actrice de son projet.
Et vous savez quoi ? Ça fonctionne ! Décathlon a été élu « Great place to work » en 2017.
#3 La culture d'entreprise d'Apple
« Chez Apple, nous avons à cœur de laisser une empreinte positive sur le monde »
La culture d’entreprise du mastodonte de la tech se résumerait-elle en une phrase ?
« People first », annonce l’enseigne à la pomme. Ainsi, la rubrique « Lire son histoire »* propose plusieurs vidéos donnant la parole à un collaborateur en particulier. L’occasion de partager les valeurs de l’entreprise sans en avoir l’air via une stratégie digitale. L’enthousiasme, la persévérance, la diversité, mais aussi les valeurs personnelles et professionnelles sont au centre de la stratégie de l’entreprise. L’objectif ? Incarner les valeurs à travers les collaborateurs.
Et cette stratégie va même plus loin : l’entreprise utilise le potentiel des collaborateurs pour rester au top de l’innovation. « Cela n’a pas de sens d’embaucher des personnes intelligentes et de leur dire ce qu’il faut faire », expliquait Steve Jobs.
C’est pourquoi chez Apple, la culture d’entreprise est directement alignée sur la stratégie d’innovation. « L’innovation est profondément ancrée dans la culture d’Apple », résume le nouveau CEO d’Apple, Tim Cook. Rusés comme des renards, ces Américains.
Voici une vidéo Apple qui illustre parfaitement la vision de l'entreprise.
Téléchargez notre guide complet juste par ici 👇
#4 La culture d'entreprise de Sopra Steria
Le secret de Sopra Steria pour une culture d’entreprise porteuse de sens, c’est avant tout un socle constitué de 6 valeurs fortes :
- L’ouverture et la curiosité, pour explorer et innover ;
- Le sens du collectif, pour transformer et avancer durablement grâce au travail d’équipe ;
- La volonté de l’action positive, qui garantit un développement éthique, responsable et durable ;
- La primauté du service client, afin de faire toujours mieux ;
- L’excellence professionnelle, pour proposer des services de haute qualité et efficaces aux clients, partenaires et collaborateurs ;
- Le respect de l’autre, qui repose sur l’écoute et la proximité avec les clients, partenaires et collaborateurs.
La bonne idée de Sopra Steria pour incarner cette dernière valeur ? Faire confiance à ses collaborateurs : depuis 2 ans, ils réalisent eux-mêmes leurs vidéos d’entreprise grâce à Storyfox.
Visite des locaux, interview collaborateurs, vidéo marque employeur : les templates permettent de créer une vidéo pertinente tout en laissant s’exprimer la créativité de chacun.
Bingo : une culture d’entreprise dans l’air du temps mise en images par une communication vidéo créative, authentique, efficace … et facile à mettre en place grâce à l’application Storyfox !
Découvrez le témoignage d'un collaborateur de Sopra Steria sur l'utilisation de la vidéo avec la solution Storyfox dans son entreprise :
#5 La culture d'entreprise de Bureau Veritas
« Rejoignez-nous pour bâtir un monde de confiance »
Voilà une communication marque-employeur qui ne passe pas par quatre chemins.
Et pour cause : chez Bureau Veritas, on ne badine pas avec la communication RSE et les pratiques managériales.
Confiance, responsabilité, ambition tout en humilité et ouverture d’esprit : voici les 4 points cardinaux de l’entreprise. Un style de management très actuel, finalement.
Ce leader mondial des essais, de l’inspection de la certification revendique son orientation éthique et qualité. L’entreprise s’engage pour la formation et la mobilité interne, l’inclusion, la diversité, ainsi que le handicap.
Mais comment ? Tout simplement à l’aide de campagnes de communication corporate telles que la mission Handicap, réalisée avec Storyfox. À travers des vidéos, Bureau Veritas tend le micro à ses référents handicap afin de promouvoir l’inclusion et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ou encore pour promouvoir son réseau de mentorat.
Bureau Veritas réaliser ses campagnes de communication interne et donne la parole à ses collaborateurs avec la solution vidéo Storyfox :
Pour en savoir plus, contactez nos experts vidéo 👈
#6 La culture d'entreprise d'Ikea
Revenons en Europe, du côté de la Suède. Vous l’aurez deviné : nous sommes chez Ikea.
Alors, qu’est-ce qui caractérise ce type de culture d’entreprise version Europe du Nord ?
« Si vous venez travailler avec nous, vous intégrerez une équipe qui vous apprécie pour qui vous êtes », affirme l’enseigne sur son site web. Ikea veille à la diversité et à l’inclusion. L’entreprise doit avoir un impact positif sur la vie des gens : consommateurs… et collaborateurs.
« Et concrètement ? » nous direz-vous. Aujourd’hui, Ikea travaille à la généralisation de la parité au sein du groupe.
L’entreprise embauche également des personnes réfugiées, comme le montre cette vidéo de culture d’entreprise :
Ajoutons à cela une bonne dose de solidarité et d’agilité organisationnelle : chez Ikea, l’esprit d’équipe est de mise dans les bons comme dans les mauvais moments. L’écoresponsabilité est également un incontournable pour les responsables d’Ikea. L’objectif ? Faire plus, avec moins.
Enfin, Ikea met un point d’honneur à encourager ses collaborateurs à évoluer. « Pas d’expérience ? Pas de problème » : Ikea forme, soutient et promeut en interne.
#7 La culture d'entreprise de SNCF
Quel est le comble pour la SNCF ? Être une « entreprise en mouvement » ! Et celle-là, on ne l’a pas inventée : c’est l’entreprise qui le dit.
En effet, la Société nationale des chemins de fer français choisit d’aller jusqu’au bout en associant sa mission de transport à sa culture d’entreprise.
Alors dans les faits, comment se traduit une entreprise en mouvement ?
Des objectifs qui évoluent, des leviers d’action qui changent, des moyens optimisés en permanence : la SNCF montre qu’elle « se bouge ».
Pour garantir une stabilité dans le temps, elle n’en oublie pas pour autant de se reposer sur ses valeurs fondatrices : l’engagement, la solidarité, l’efficacité et l’ouverture.
La vidéo Oui SNCF qui suit souligne les valeurs de l’entreprise de façon dynamique et claire :
#8 La culture d'entreprise d'Air France
« L’humain avant tout »
Tel est le type de culture d’entreprise d’Air France, qui souhaite que ses collaborateurs aient un sentiment de fierté et d’attachement vis-à-vis de leur employeur.
Cette volonté se retrouve également dans le slogan de communication interne « We are Air France » et dans la vidéo ci-dessous :
La compagnie aérienne revendique des valeurs fondamentales qui jalonnent le chemin de repères, tout en laissant la place à l’expression de la diversité des humains qui la composent.
Pour donner corps à toutes ces idées, le service communication d’Air France développe des campagnes vidéo abordant des thématiques spécifiques : l’égalité entre les femmes et les hommes, l’ouverture de tous les postes aux personnes LGBTQ+, l’inclusion des personnes porteuses de handicap ou encore l’accompagnement des jeunes :
Traduisez votre culture d'entreprise en vidéo avec Storyfox !
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