3 min de lecture
La formation en entreprise est en pleine mutation. Selon une étude de LinkedIn Learning, 94 % des employés affirment qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement. Pourtant, seulement 27 % des entreprises estiment proposer des formations adaptées aux besoins réels de leurs collaborateurs. Face à ces défis, la vidéo s'impose comme une solution innovante et performante.
Avec un taux de rétention de l’information pouvant atteindre 80 % lorsqu’elle est consommée en format vidéo (contre seulement 10 % pour la lecture d’un document écrit), il est clair que ce média est un levier puissant pour rendre la formation plus engageante et efficace. Alors, comment intégrer la vidéo dans vos dispositifs de formation pour capter l'attention et maximiser l’apprentissage ?
Au sommaire :
1. Optez pour des formats courts et percutants
2. Misez sur l’interview duo pour humaniser l’apprentissage
3. Utilisez des démonstrations visuelles et des tutoriels
4. Intégrez le micro-learning pour un apprentissage progressif
1. Optez pour des formats courts et percutants
Les vidéos de formation doivent être concises et dynamiques. Privilégiez des formats de 2 à 5 minutes, car selon une étude Wyzowl, 68 % des spectateurs préfèrent des vidéos de formation courtes. Ce format capte l’attention et favorise une meilleure rétention des informations. Des capsules vidéo ciblées permettent de traiter des notions précises et d'éviter la surcharge cognitive.
Les formats courts sont parfaits pour s’intégrer facilement dans des journées de travail chargées, offrant aux employés la possibilité d’apprendre rapidement et efficacement sans interrompre leur productivité.
Astuce Fox : Découpez vos formations en plusieurs épisodes sous forme de séries vidéo. Cela permet de structurer l’apprentissage et d’encourager les collaborateurs à revenir régulièrement pour de nouveaux modules. Utilisez des teasers en amont pour susciter l'intérêt et inciter à suivre l’ensemble du programme.
2. Misez sur l’interview duo pour humaniser l’apprentissage
L’interview duo apporte une dimension humaine et interactive à la formation. D’après une étude de Forbes, 83 % des employés déclarent qu’ils apprennent mieux grâce à des témoignages concrets. Ce format favorise l’authenticité et permet d’illustrer des cas pratiques réels.
Loin d’être impersonnelle, la vidéo sous forme d’interview donne un visage aux formations et facilite l’identification des employés aux expériences partagées, rendant ainsi le contenu plus percutant et mémorable.
Astuce Fox : Posez des questions ouvertes pour inciter l’interviewé à partager des anecdotes et des conseils concrets. Cela renforce l’authenticité du message et l'impact pédagogique. De plus, pensez à intégrer des sous-titres pour améliorer l’accessibilité et permettre à chacun de suivre l’échange dans divers environnements.
Créez facilement vos vidéos sans aucune compétence technique 👇
3. Utilisez des démonstrations visuelles et des tutoriels
Rien de mieux qu’une démonstration en vidéo pour expliquer un processus ou une technique. Selon une étude d’Insivia, les spectateurs retiennent 95 % d’un message en vidéo contre seulement 10 % en lecture. Grâce à des tutoriels bien construits, vos collaborateurs peuvent apprendre par l’image, en observant directement les gestes et bonnes pratiques à adopter.
Les tutoriels permettent de simuler des situations réelles de travail, garantissant ainsi une assimilation plus rapide et une mise en application immédiate des compétences acquises.
Astuce Fox : Intégrez des annotations et des ralentis pour mettre en avant les points clés de la démonstration et faciliter la compréhension. Ajoutez des quiz interactifs après chaque séquence pour tester les connaissances acquises et renforcer la mémorisation.
4. Intégrez le micro-learning pour un apprentissage progressif
Le micro-learning, basé sur des vidéos courtes et interactives, permet aux employés d’apprendre à leur rythme, sans contrainte de temps. Selon Deloitte, les employés n’ont que 24 minutes par semaine pour se former, d’où l’intérêt de formats brefs et accessibles.
Les formats de micro-learning sont particulièrement adaptés aux nouvelles générations de travailleurs, qui privilégient les contenus digitaux et interactifs accessibles à la demande.
Découvrez notre article dédié au micro-learning 👉 : Microlearning video : un format innovant pour la formation
Astuce Fox : Assurez-vous que vos vidéos soient accessibles sur mobile pour permettre aux collaborateurs de suivre leurs formations n’importe où et à tout moment. Pensez également à proposer un suivi des progrès via une plateforme LMS pour accompagner les apprenants et adapter les contenus à leurs besoins spécifiques.
Loin d’être un simple support visuel, la vidéo s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable pour dynamiser les formations en entreprise. Grâce à son impact immédiat, sa capacité à capter l’attention et à favoriser l’apprentissage actif, elle transforme la manière dont les collaborateurs acquièrent et retiennent les compétences essentielles à leur développement. En intégrant des formats variés et interactifs, les entreprises peuvent proposer des expériences d’apprentissage plus engageantes, accessibles et adaptées aux nouveaux modes de travail.
Avec Storyfox, la création de vidéos de formation devient simple, rapide et efficace. Nos solutions vous permettent de concevoir des contenus sur-mesure, adaptés aux enjeux spécifiques de votre entreprise. Ne laissez plus vos formations être perçues comme une contrainte : adoptez la vidéo avec Storyfox et révolutionnez l’apprentissage en entreprise dès aujourd’hui !
Envie de booster votre stratégie de formation avec la vidéo ?
Cliquez ici pour prendre rendez-vous avec nos experts vidéo ! 👇
Ces articles peuvent aussi vous intéresser :
👉 9 idées de vidéo de présentation d'entreprise originales
👉 Marque employeur originale : 7 raisons d'utiliser la vidéo