RENOUVELER LE SITE CARRIÈRE 

Un projet pour améliorer l’attractivité de

la marque employeur 

Pour améliorer l’attractivité de sa marque employeur, Bouygues Construction a décidé de renouveler son site carrière. De nombreux collaborateurs se sont alors prêtés au jeu en produisant des vidéos de présentation métier grâce à Storyfox.

En charge du recrutement, des relations école et de la marque employeur, Michaël Truntzer nous a présenté plus en détails ce projet de grande ampleur. 

Enjeux

Renouveler le site carrière de Bouygues Construction pour améliorer l’attractivité de la marque employeur. 

Z

Objectifs

Réunir en un temps record les témoignages de différents collaborateurs répartis dans le monde et garder une homogénéité entre les vidéos.

64 vidéos

C’est le nombre de vidéos et de collaborateurs qui ont pris part au projet en faisant leur vidéo Présentation métier.

Avec des collaborateurs présents en France, à Hong Kong, à Cuba, en Suisse, au Royaume-Uni et en Australie, il était primordial que chaque collaborateur puisse être autonome sur la solution. Il était également essentiel que les vidéos soient regroupées sur une seule et même plateforme, accessible pour le chef de projet.

“Les collaborateurs pouvaient réaliser leurs vidéos quand c’était le bon moment pour eux, ils étaient donc pleinement disposés à contribuer à notre projet. ”

Michaël Truntzer

Les avantages de Storyfox

pour Bouygues Construction

Equipe très disponible pour un avancement très rapide

Formats complètement customisables aux couleurs de l’entreprise

Prise en main simplifiée de l’outil 

“Cela a renforcé une forme d’authenticité, puisque chacun était complètement autonome dans la réalisation de ses vidéos.”

Michaël Truntzer

Bouygues Construction a permis à ses collaborateurs de s’impliquer dans la communication de l’entreprise en partageant leur expérience et leur quotidien. Cela a permis de présenter la vie d’entreprise avec authenticité en valorisant les collaborateurs, ce qui est une des clés pour améliorer l’attractivité de la marque employeur. En effet, les futurs collaborateurs peuvent se projeter bien plus facilement en voyant leurs futurs collègues parler avec passion de leur vie au sein de l’entreprise !

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