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Vous ne le saviez peut-être pas mais la vidéo est le premier média utilisé dans une stratégie de contenu, devant les articles de blog et les infographies. Dans ce domaine, la vidéo d’interview, que ce soit d’un client ou d’un collaborateur, est vraiment le format star sur les réseaux sociaux. Mais produire une vidéo interview de A à Z peut sembler compliqué. Même si vous êtes déjà familier avec les techniques et outils de production vidéo, cela peut vite devenir chronophage. Dans cet article nous vous donnons toutes les astuces pour réaliser des vidéos interview canons !
Selon les prévisions de SEM Rush, en 2021, 82% du trafic internet global sera représenté par la vidéo. Vous ne trouvez pas cela vertigineux ? Nous, oui ! Que vous soyez marketeur ou recruteur, la pertinence de la vidéo dans votre stratégie de contenus n’est plus à démontrer et nous devinons que les idées pour l’utiliser ne manquent pas. Témoignage collaborateurs, microlearning, du tuto sécurité au tuto produit, elle se décline à foison et s’adapte à tous les sujets ou presque.
Mais qu’en est-il du passage à l’action ? Comment donner vie à toutes vos idées, efficacement et sereinement ?
Plus que de simples conseils, on vous livre ici une véritable méthodologie pour que vos projets vidéos deviennent réalité.
SOMMAIRE
- Objectifs de l'interview vidéo
- Réussir le casting de votre interviewé
- Préparer les questions de l'interview
- Briefer et rassurer votre interviewé
- Vérifier le matériel pour filmer
- Repérer le lieu du tournage
- Réaliser l'interview vidéo
- Monter la vidéo interview
- Utilisation d'un logiciel de montage automatique
1. Objectifs de l'interview vidéo
Si vous lisez cet article, c’est que l’intérêt de la vidéo ne vous aura pas échappé. Elle est en effet aujourd’hui le seul média capable d’engager autant ses audiences. Si exploiter le potentiel de la vidéo est une excellente idée, il n’en demeure pas moins qu’elle sera le véhicule de vos messages au service d’objectifs qu’il vous faudra définir. Car la vidéo, aussi pertinente et efficace soit-elle, ne vous épargnera pas d’imaginer votre stratégie et les enjeux que vous souhaitez servir. Fixer le cap et identifier votre feuille de route sera donc la 1ère étape du parcours et vous aidera assurément dans la conception et la création de vos vidéos.
Posez-vous les bonnes questions pour cadrer votre projet et vos objectifs, par exemple :
- Pourquoi réaliser une interview vidéo ? Notoriété, adhésion, acquisition...
- Quel message faire passer ? Expertise, culture d'entreprise, prévention, marque employeur...
- Pour quelle audience ? Client, marché, collaborateur, candidat...
- Quel format vidéo utiliser ? 1:1, 9:16, 16:9 ...
- Où publier ma vidéo ? Intranet, réseau sociaux, site carrière
...
Pour vous aider à identifier et cadrer votre projet, vous pouvez aussi contacter un expert vidéo qui vous orientera au mieux sur votre projet d'interview vidéo.
2. Réussir le casting de votre interviewé
Nous ne sommes pas à Hollywood mais il n’empêche que la sélection de vos intervenants dans vos vidéos a son importance. Pourquoi ? Parce que ce sont eux qui communiqueront vos messages et que les émotions qu’ils expriment au travers de leur attitude, gestuelle ou encore de la voix seront des conditions nécessaires pour capter l’attention, susciter l’intérêt et faciliter la mémorisation. En contribuant au sein de vos vidéos, ils deviennent les ambassadeurs de votre marque et du discours. Alors autant bien les choisir et veiller à ce qu’ils trouvent dans ce rôle une source de plaisir et de reconnaissance.
3. Préparer les questions de l'interview
Pas d’interview sans questions ! Plus que de simples questions, il s’agit avant tout de storyboarder vos vidéos. Concrètement, cela implique de préparer l’ensemble des contenus qui seront présents dans vos vidéos. Introduction, jingle, branding, présentation de l’intervenant, questions posées, transitions, conclusion, incrustations éventuelles d’images ou de textes…
Ici, l’anticipation est le mot d’ordre et la structuration de vos vidéos interview au travers du storyboard assurera la cohérence de vos vidéos et une préparation minutieuse.
Pour aller plus loin découvrez notre article : Interview collaborateur : les meilleurs exemples de questions à poser
4. Briefer et rassurer votre interviewé
Cette 4ème étape va de pair avec le casting. Même si vos intervenants s’avèrent très à l’aise face à la caméra, ont une expression fluide et parviennent à transmettre leur enthousiasme, le briefing est une étape incontournable. Car c’est justement lors de celui-ci que vous leur transmettrez toutes les informations nécessaires à un tournage efficace et en phase avec vos attentes. Partagez-leur par exemple l'audience à laquelle ils s’adressent afin d’orienter l’angle du discours et la tonalité, les objectifs de leur vidéo, préparez ensemble les contenus délivrés. Et surtout veillez à rassurer et à mettre en confiance les intervenants pour qui l’exercice de la vidéo n’est pas évident, en décomposant l’interview, en multipliant les prises si besoin ou en répétant en amont par exemple.
5. Vérifier le matériel pour filmer
Ça y est, votre storyboard est prêt, votre intervenant est briefé et préparé, les questions sont précises.
Vous vous apprêtez désormais à commencer le tournage. Il est donc temps de vérifier le matériel requis. Il serait dommage de ruiner tous les efforts déployés jusque-là à cause d’une batterie déchargée, non ?
Petit conseil : effectuez une vérification du matériel dont vous aurez besoin le jour J. Trépied, son, lumière, batteries…
N’hésitez pas à vous mettre en situation pour éviter les mauvaises surprises. En bonus, vous gagnerez en sérénité et en confiance.
6. Repérer le lieu du tournage
Le repérage fait partie intégrante de l’organisation et de la préparation du tournage. Que votre vidéo soit tournée en intérieur ou en extérieur, cette étape revêt la même importance et s’anticipe. La luminosité est-elle correcte et suffisante ? Assurez-vous de ne pas être à contre-jour. Serez-vous seul ou risquez-vous d’être dérangé ou de voir apparaître derrière vous un collègue, enfant, chat (#Télétravail) ? Selon l’endroit, veillez à prévenir vos potentiels “éléments perturbateurs” et à bien délimiter votre espace de tournage le jour J. On évitera évidemment le désordre ou les paperboards contenant des informations confidentielles, on préférera des ambiances conviviales (plantes, tableaux) et professionnelles (open-space) pour sa vidéo.
7. Réaliser l'interview vidéo
Ca y est, c’est le jour J ! Vous avez pensé à tout dans les moindres détails et minutieusement préparé votre tournage. Il ne reste plus qu’à se lancer. Cette étape est certainement celle qui challenge le plus car elle nous confronte à notre propre image, face caméra. On l’imagine souvent comme l’épreuve du feu mais rassurez-vous, à moins de faire du direct, vous aurez la possibilité de multiplier les prises. Et si les étapes précédentes n’ont plus de secret pour vous, c’est, soyez-en sûr, que vous êtes prêts à entrer dans l’ère de la vidéo et croyez-nous, vous ne pourrez plus vous en passer.
8. Monter la vidéo interview
À ce stade, vous approchez du résultat final. Vos prises ont été tournées. Il vous reste désormais à réaliser le montage de la vidéo. Dans notre jargon, on appelle ça la post-production.
L’objectif est donc d’assembler vos prises, d’y intégrer des éléments de branding pour rendre votre vidéo unique et incarnée, d’ajouter quelques transitions pour une lecture plus fluide et compréhensive et les autres ingrédients nécessaires à un résultat optimal (musique, sous-titrage, incrustation de mots-clés…).
Selon la solution technique que vous aurez retenue, le montage de votre interview vidéo pourra se révéler plus ou moins complexe. Les logiciels de montage sont nombreux. N’hésitez pas à vous référer à notre article sur le sujet pour y voir plus clair. Logiciels de montage vidéo : lequel choisir ?
Pour terminer cet article, voici un zoom sur l'utilisation d'un logiciel de montage automatique comme Storyfox pour réaliser votre vidéo interview collaborateur.
9. Utilisation d'un logiciel de montage automatique
Réaliser votre vidéo interview demande un certain nombre de compétences vidéo, de quoi en décourager plus d’un. C’est là que la solution de montage vidéo automatique Storyfox intervient. Grâce à cette solution simple d’utilisation, vous pouvez filmer une vidéo d’interview en 5min chrono. Vous vous demandez sûrement comment ça fonctionne ?
9.1 : le cadrage
Dans cette étape, on définit le scénario votre vidéo d’interview. Cela revient à décider des questions auxquelles les personnes interviewées vont répondre. Dans cette étape clé, des experts sont aussi là pour vous aider.
Le motion design est réalisé en fonction de la charte graphique, couleurs, police de caractères et surtout des animations telles qu’un cadre animé et votre logo animé.
Une fois le scénario et les capsules graphiques réalisés, il est temps d’inviter vos collaborateurs à télécharger l’app Storyfox pour tourner eux-mêmes leurs vidéos d’interview en répondant à vos questions prédéfinies.
9.2 : le tournage
Que ce soit fait par vous ou vos collaborateurs, c’est évidemment la partie la plus fun !
Dans l’app vidéo, l’utilisateur va suivre une série d’instructions très simples : se filmer dans un cadre, répondre à vos questions (celles que vous avez prédéfinies), renseigner des mots clés, choisir la musique de fond de la vidéo...
Toute la captation vidéo est guidée avec des consignes pour un rendu professionnel.
9.3 : la finalisation
Honnêtement, il n’y a plus grand chose à faire à ce stade. L’application va s’occuper du montage toute seule, avant de vous délivrer la vidéo finale montée. Vous y retrouverez d’ailleurs les mots-clés renseignés par l’utilisateur, ainsi que les couleurs et les animations graphiques propres à votre entreprise, sans oublier votre logo.
Et le tout en… quelques minutes ! Rien de plus à faire.
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