Microlearning video : un format innovant pour la formation 

Au sommaire :

1. Définition du microlearning vidéo

Le microlearning vidéo, kesako ? Littéralement, il s’agit de micro-apprentissage en format vidéo. Plus précisément, le microlearning vidéo est une méthode de formation en ligne qui se compose de plusieurs modules (également appelés “nuggets” ou “capsules”), courts (de 20 secondes à 5 minutes), en format vidéo, consacrés à une notion précise, et disponibles à tout moment grâce à son accessibilité sur mobile, tablette ou ordinateur. Sachant qu’il est difficile pour les Français de se concentrer sur un contenu plus de 12 minutes d’affilé *, ce micro format vidéo est une aubaine.

*Source : Le figaro

En résumé, le microlearning vidéo répond parfaitement aux enjeux de la formation interne :

• L’apprenant est au cœur de la formation : il accède aux modules selon ses besoins
• La formation est accessible à tout moment, sur tout support, partout
• Les contenus se consomment rapidement
• L’approche est innovante, l’apprenant créé lui-même son parcours
• Les formations en vidéo sont disponibles à la demande aussi bien pour de la formation présentiel ou en ligne.
  Selon une étude de l’ISTF, le microlearning apparaît sans surprise dans les 4 premières positions des formats de formation interne les plus plébiscités.
  

Alors pourquoi choisir le microlearning vidéo alors qu’il existe tant d’autres déclinaisons de la formation en ligne ? En quoi cette approche est-elle pertinente pour enrichir votre offre de formation interne ?

Vous allez le découvrir dans cet article, mais les 
microlearning videos ont tout pour plaire.

2. Former vos collaborateurs avec le microlearning : avantages et bénéfices

a. Avantage #1 du microlearning vidéo : une offre de formation en ligne renouvelée et innovante

Le microlearning n’a de “micro” que son nom. Si l’un de ses bénéfices est de faire gagner du temps au collaborateur apprenant, sa finalité est avant tout de générer une meilleure efficacité et une plus grande flexibilité dans la gestion de la formation. Pour l’entreprise, l’impact est de taille. C’est un véritable virage stratégique à opérer dans l’accompagnement qui est proposé aux collaborateurs. En laissant la liberté de choisir le contenu de la formation, le rythme d’apprentissage, le lieu, le moment, le canal, le collaborateur reprend les commandes de son évolution, et par là même la responsabilité de mener à bien, avec autonomie et latitude, le développement de nouvelles compétences.

Responsabilisant, certes. Mais aussi et surtout valorisant et motivant, non  ?

b. Avantage #2 du microlearning vidéo : une posture "collaborateur centric"

Alors qu’on subit tous, plus ou moins, le phénomène “d’infobésité”, il était devenu urgent de proposer aux collaborateurs un contenu nouvelle génération en matière de formation professionnelle et de mettre à leur disposition un format de contenu digeste, qualitatif, attractif et personnalisé. Et ce d’autant plus que le temps est devenu une denrée rare et chère.

Les formats traditionnels d’apprentissage, où les apprenants se réunissent en présentiel ou à l’occasion d’une conférence en ligne, pendant plusieurs heures, voire journées, n’est plus la panacée. Si rien n’empêche de mixer les formats, les formats courts ou capsules tels que ceux proposés en microlearning répondent à une demande réelle de maintenir et développer ses compétences et favorisent une nouvelle approche de la formation, facile à inscrire dans des agendas surbookés et à transformer en réflexes. Pour cela, la vidéo est clairement le format de prédilection.
Inscrit dans les usages, facilitant la mémorisation, pédagogique et riche de messages, le microlearning vidéo n’a de cesse d’être adopté. En matière de formation, cette nouvelle méthode tient sa promesse : en rendant aux collaborateurs acteurs de leur formation, ils gagnent un temps considérable, transformé en efficacité et engagement envers l’entreprise

Ce n’est pas sans nous rappeler des chiffres plus généraux sur la formation vidéo mais qui vont dans le même sens. Selon une étude menée par Lumapps, plus de neuf salariés sur dix* ont exprimé des avantages à l'utilisation de contenus vidéo dans leur travail, 46% ont qualifié les contenus vidéos d'efficaces et 41% ont noté une meilleure assimilation des informations. De plus, plus de la moitié des répondants (52%) ont déclaré préférer visionner des vidéos plutôt que de lire des contenus.

* sur un panel de 3000 participants

Vos collaborateurs vous remercieront de leur faciliter 
l'apprentissage et ils en redemanderont !

c. Avantage #3 du microlearning vidéo : l'accessibilité

Connaissez-vous le sigle “ATAWAD” ? Il signifie “Anytime, Anywhere, Any device”. Une expression qui s’applique parfaitement à ce format de formation vidéo.
Le microlearning vidéo permet de se former à tout moment : le format court se glisse parfaitement dans les emplois du temps de vos collaborateurs. Plus digestes, les vidéos courtes sont plus faciles à assimiler, ce qui les rend idéales pour les apprenants qui ont des plannings chargés ou une attention limitée.
Le microlearning vidéo permet d’apprendre n’importe où : plus de barrières géographiques, vos collaborateurs de vos différentes antennes géographiques peuvent tout à fait se former à distance
Le microlearning vidéo se suit sur n’importe quel support : évidemment tablette, téléphone, ordinateur, qui de nos jours n’a pas d’écran pour regarder une vidéo ?
Une vraie tendance du digital learning . Pourquoi n’y avons-nous pas pensé plus tôt ? Heureusement, le microlearning vidéo l’a fait.
En mettant à la disposition des collaborateurs des modules et capsules de contenus courtes et percutantes, non seulement l’accès n’est plus un frein mais l’apprenant peut désormais consommer les modules de contenu en fonction de ses besoins et ainsi accroître ses compétences par appétence et priorité.
Précisons toutefois que ces fameux “nuggets” n’ont pas vocation à disperser le collaborateur de son objectif de progression. Bien au contraire ! L’objectif est bien de maintenir le niveau d’engagement en intégrant ces temps de formation facilement dans sa routine quotidienne et d’aboutir, une fois les capsules rassemblées, à un ensemble pertinent et riche de savoirs.

d. Avantage #3 bis du microlearning vidéo : l'intérêt

L’accessibilité c’est aussi rendre des sujets rébarbatifs accessibles à tous, quel que soit l’intérêt, l’expertise ou la concentration que l’on est capable de poser dessus.
Par ces formats vidéos ultra concis, l’information transmise est claire, précise et adaptée à vos collaborateurs et leurs besoins. Ainsi, ils vont pouvoir monter en compétences rapidement en mettant en pratique et en appliquant plus facilement les nouvelles compétences acquises.

3. Conseils pour réussir votre formation vidéo avec le microlearning

a. Conseil n°1 pour réussir son microlearning vidéo : Etat des lieux de la formation interne

Avant de se lancer, il est toujours bon de savoir d’où on part.

• Quelle est votre stratégie en matière de formation ?
• Quels contenus proposez-vous et par quels canaux les partagez-vous ?
• Quel est le niveau de satisfaction et d’engagement de vos équipes en matière d’apprentissage ?
  

Autant de questions que nous vous invitons à vous poser afin de répondre au mieux à vos collaborateurs et avec les bons de contenus. Vous le constaterez par vous-même, mais le micro Learning vidéo a cet avantage de redonner un nouveau souffle aux programmes de e-learning. Bien que cet exercice de conception demande une attention particulière, sachez toutefois que ces formats courts, qui peuvent être produits à l’aide d’applications ou de solutions “clé en main”, peuvent être simples et rapides à produire. Le découpage sous forme de capsules et la démocratisation de l'utilisation du smartphone pour filmer facilite grandement la production, la mise à jour et la diffusion.
Bien évidemment, rien ne vous empêche de combiner cette approche à d’autres formats pédagogiques (il s’agit là de blended learning mais on en parlera une prochaine fois) et de prendre le meilleur de chacun.

Grâce au microlearning vidéo, vous répondrez déjà aux besoins exprimés et à la nécessaire pédagogie et accessibilité attendues.

C'est simple, en répondant aux besoins pédagogiques de vos collaborateurs,
vous gagnez le jackpot : leur écoute active.

b. Conseil n°2 pour réussir son microlearning vidéo : Produire et diffuser vos formations vidéos

À part quelques règles à respecter, la création de micro vidéos ne nécessite pas de compétences techniques, de matériel ou d’investissement démesuré. La simplicité sera la clé :

• Simplicité dans le découpage des capsules : 1 notion = 1 vidéo

• Simplicité dans le ton et les contenus : en quelques minutes, vous devrez aller à l’essentiel et ce de façon directe afin de maintenir l’attention et de partager les connaissances promises.

• Simplicité dans la production : les solutions vidéo sont là pour ça. Qu’il s’agisse du tournage ou du montage, elles proposent toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin.

• Simplicité de diffusion : email, SMS, réseaux sociaux, plateforme dédiée… à chaque usage son canal, et ils peuvent même se combiner. Dans les plateformes dédiées, ne négligez pas également l’Intranet qui peut être le lieu de rendez-vous de vos collaborateurs.

Vous souhaitez réaliser vous aussi vos microlearning videos ? 
Téléchargez notre super guide juste par ici 👇

c. Conseil n°3 pour réussir son microlearning vidéo : Choisir un outil de montage vidéo de microlearning

Revenons sur un point : le montage ! Simple ne veut pas dire banal, on a souvent trop tendance à l’oublier. Pour produire vos vidéos de microlearning, il vous faudra un outil simple (on se répète) mais efficace !
Pas de temps à perdre avec des logiciels complexes alors que vous souhaitez produire des formats concis pour former vos équipes ! L’application de montage Storyfox saura vous offrir la fluidité et la qualité que vous attendez.
L’avantage est que vous pourrez facilement apporter des mises à jour rapides à vos vidéos de formation interne.

Dans un environnement en constante évolution, les vidéos de microlearning permettent en effet de diffuser rapidement des informations actualisées et pertinentes.

Avec l’appli Storyfox, vous pourrez aisément produire des vidéos d’e-learning répondant aux besoins de vos collaborateurs :

• un montage dynamique auquel vous pourrez ajouter des éléments de motion design présents sur l’appli, de quoi motiver vos équipes.
• des fonctionnalités novatrices comme les zoom automatiques ou le nettoyage de bruits, pour que vos collaborateurs restent concentrés sur l’essence du message.
• la possibilité de faire collaborer plusieurs intervenants en même temps sur une vidéo en cours de montage, pour impliquer différents collaborateurs. On le sait, la formation interne est interservice, cette fonctionnalité est donc plus qu’utile !
• un storytelling simple mais impactant, à construire de manière fluide et automatisée grâce à l’utilisation d’Intelligence Artificielle.
  
  Astuce de renard : Pour encore plus de professionnalisme, créez un générique et une identité visuelle et sonore qui seront reprises à chaque vidéo d’e-learning ! Et la bonne nouvelle c’est que c’est aussi possible sur l’application Storyfox !

4. Exemples de vidéo microlearning

On ne le dira jamais assez ! La vidéo se prête complètement au jeu de la pédagogie et de la captation de l’intérêt attendues en microlearning. Le format étant court et disponible partout et tout le temps même à distance, l’impact du contenu et la concentration qu’il va susciter seront les clés du succès.

Concrètement, vous vous demandez comment exploiter le format vidéo ? Que pouvez-vous raconter dans des vidéos courtes ? Rassurez-vous, plein de choses et les possibilités sont nombreuses selon vos besoins et vos sujets. En variant le découpage et le choix de formats, vous vous assurez de maintenir l’attention de votre audience, et par conséquent l’efficacité de leur apprentissage. Cela passera évidemment aussi par des éléments visuels et interactifs dans les vidéos qui permettront de capter davantage l'attention des apprenants, favorisant ainsi une meilleure rétention de l'information.

• Vous souhaitez donner la parole à un expert ou à un formateur ? Une présentation face caméra sera parfaite.
  
  
• Vous avez besoin de présenter un produit ? Votre expert pourra faire sa démonstration en direct.
  
  
• Vous préférez faire une démo ? La mise en situation s’y prête aussi, quel que soit l’environnement ou le décor alentour.
  
  
• Vous devez expliquer une technique de travail ? L’utilisation du motion design ou d’infographie vous seront d’une grande utilité !
  
  
• Vous mettez à jour un process d’équipe et devez le transmettre ? Étape par étape, guidez vos équipes au travers d’un tutoriel.
  
  
• Et avez-vous pensé aux interviews ? Aux tutoriels ? Aux portraits d’explication de métiers ?
  
  

Les possibilités sont infinies, les idées sont sans fin, comme toujours avec le format vidéo de toute façon dont la TeamFox est plus qu’adepte !


Loin d’être gadget, le microlearning vidéo a un véritable rôle à jouer pour redonner à la formation toutes ses lettres de noblesse et la positionner comme un levier stratégique de performance.

Ça, c'est à peu près la réaction une fois que vos collaborateurs
auront visionné vos microlearning videos.

Alors, prêts à vous lancer ?

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