La vidéo est devenue un outil incontournable pour les entreprises et les responsables de la communication.
Plus humaine et authentique, l’interview vidéo d’entreprise est en tête des contenus les plus appréciés. Interview d'un PDG, Manageur, Client, Partenaire, Collaborateur... oui, mais comment adapter ses questions ? Bien intégrée à la stratégie de communication digitale sur les différents canaux, elle contribue à humaniser l’entreprise en orientant le projecteur sur les personnalités qui la font vivre, pour faire sens vous devez alors adapter vos questions.
L’interview vidéo est un format qui cartonne, comme le démontre le succès des clips Fast & Curious de Konbini sur les médias sociaux, par exemple. Il faut reconnaître qu’elle suscite la curiosité sur les supports de communication numériques, surtout lorsque les questions sont pertinentes. L’interview professionnelle est idéale pour différencier votre entreprise. Et en plus, c’est facile ! Les solutions d’automatisation de la vidéo telles que Storyfox permettent à tout service de communication de sauter le pas sereinement, sans faire appel à une agence de communication ni à des prestataires externes.
Vous l’aurez compris : les entreprises ont tout intérêt à créer des interviews vidéo pour soigner leur image de marque et pimenter leur plan de communication externe comme interne. Mais alors, comment piloter au mieux ces actions de communication ? Quelles questions poser et à qui ? Pour quelle audience ? Une fois n’est pas coutume : nous avons fureté en dehors des sentiers battus du marketing et communication.
Nous vous avons sélectionné les meilleurs exemples de questions d’interview d’entreprise pour faire passer votre dirigeant, votre directeur de la communication, votre collaborateur, ou encore votre client sur le grill !
*Source : 10 statistiques vidéo marketing qui comptent en 2022 [Infographie]
Au sommaire :
#1 Les questions à poser à un manager pour une interview en entreprise
#2 Les questions à poser à un collaborateur lors d'une interview en entreprise
#3 Les questions à poser à un dirigeant
#4 Les questions à poser à un fondateur de start-up
#5 Les questions à poser à un nouvel arrivant
#6 Les questions à poser à une équipe
#7 Les questions à poser à un client
#8 Bonus : les questions à oser pour une interview en entreprise originale !
Le manager est l’interlocuteur idéal pour évoquer la politique managériale de l’entreprise, mais aussi sa vision de la hiérarchie et des relations entre les collaborateurs. Bref, des éléments indispensables pour une campagne de communication marque employeur originale !
Quelques exemples de questions pour l’interview d’un manager dans le cadre de votre communication corporate :
C’est l’occasion rêvée pour effectuer une plongée dans la réalité de l’entreprise ! Alors pour illustrer votre offre d’emploi vidéo ou pour créer un portrait interview collaborateur dans le cadre d’une stratégie RSE ou marque employeur … voici les questions à ne pas louper :
Malin comme un renard : Au revoir l’offre d’emploi ennuyeuse et descriptive, bonjour l’offre d’emploi vidéo postée sur un média social ! Vous ne serez pas déçus du voyage : une étude récente a montré que la vidéo avait permis d’augmenter le nombre de candidatures pour 80 % des entreprises interrogées**.
**Source : The State of video in talent, 2019 (Video My Job x Socialtalent)
Ce n’est pas parce qu’il est haut placé qu’un dirigeant ne doit pas être interviewé. Au contraire ! C’est la personne la mieux placée pour parler des valeurs qui fondent son entreprise. Et c’est aussi l’occasion de faire tomber le masque et de le rendre plus accessible.
Fin du suspense, voici nos meilleurs exemples de questions d’interview journalistique à poser à un CEO :
Et oui, car on ne pose pas les mêmes questions à la fondatrice d’une start-up qu’au CEO d’une multinationale historique. Les objectifs de communication sont, eux aussi, différents.
Alors pour pitcher une start-up, lever des fonds, inspirer vos cibles ou promouvoir la notoriété d’une jeune entreprise auprès d’une cible, certaines questions s’imposent :
Attention, contenu stratégique en vue ! Le nouvel arrivant va donner une vision intérieure de l’arrivée dans l’entreprise. Or, on sait que la première impression est souvent la bonne ! Oubliez la communication institutionnelle et les discours de relations publiques prêts-à-l’emploi : ici, on veut de l’authentique.
Votre entreprise sait chouchouter ses nouveaux talents ? Parlez-en dans votre communication d’entreprise : c’est plus précieux que vous ne le pensez !
Vous aussi, vous aimez les interviews collectives façon vidéo Konbini ? Punchy, décalées et (généralement) surprenantes, elles sont idéales pour apporter du relief à vos outils de communication interne et externe.
En manque d’inspiration ? Découvrez ici quelques idées à soumettre à votre direction de la communication ou à votre responsable de la communication :
Qui est mieux placé que l’un de vos clients pour parler de vos produits, services ou simplement de votre marque ? Voilà qui mettra en valeur l’image de l’entreprise sur les canaux de communication utilisés par vos prospects. Une vidéo qui pourra être postée sur différents supports digitaux dans le cadre de votre communication globale !
Authentique et instructive, l’interview de témoignage client parle directement au cœur de vos cibles :
Parce qu’il faut parfois détendre l’atmosphère et créer des aspérités pour laisser naître l’émotion, voici des exemples de questions (im)pertinentes pour une interview décalée d’entreprise. Vous connaissez sûrement déjà l'interview Konbini qu'on adore et qui a lancé cette tendance de contenu décalé.
Portrait original garanti pour booster vos techniques de communication sans embaucher un chef de projet hors de prix !
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les meilleurs questions à poser à vos collaborateurs 👈
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