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Pour 93% des professionnels de la communication interne, la vidéo est aujourd’hui devenue incontournable dans leur métier (étude Melcrum). Oui, mais alors, comment l’utiliser ?
Voici la solution : l’interview collaborateur ! Dans le terrier des Fox, nous sommes convaincus que c’est l’outil idéal pour intégrer la vidéo dans votre stratégie de communication interne et externe. Particulièrement populaire, l’interview collaborateur est un excellent levier pour optimiser le sentiment d’appartenance, transmettre vos valeurs, réussir l’intégration des nouveaux et définir la culture d’entreprise.
Alors comment faire un questionnaire pour une interview collaborateur ? Comment donner du mordant à vos interviews portrait ? Pour vous accompagner, nous avons flairé les meilleurs exemples de questions à poser. De la plus classique … à la plus décalée !
Lors d'une interview collaborateur, l'enjeu est de garder l'attention du public jusqu'au bout. Pour cela, l'idéal est d'attiser la curiosité. Découvrez nos 20 idées de questions collaborateurs qui sortent des sentiers battus !
SOMMAIRE
1. Sur quelles missions travaillez-vous en ce moment ?
2. Quels seraient vos conseils à un nouveau collaborateur ?
3. Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant ?
4. Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler ?
5. Quelle est votre plus grande fierté dans votre travail ?
6. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre travail, qu’est-ce que ce serait ?
7. Quel est le meilleur moment que vous ayez vécu au travail ?
8. Racontez-nous une anecdote amusante sur votre métier.
9. Si votre entreprise pouvait se résumer en un titre de chanson, quel serait-il ?
10. Quel personnage de cinéma pourrait exercer votre métier et pourquoi ?
11. Quand vous étiez enfant, quel métier vous faisait rêver ?
12. Quelle rencontre professionnelle vous a le plus marqué ?
13. Si vous deviez choisir 3 mentors, quels seraient-ils et pourquoi ?
14. Quelle est votre devise dans la vie ?
15. Dans une autre vie, quel animal étiez-vous ?
16. Plutôt sandwich sur le pouce ou plat en sauce à la cantine ?
18. Une chose sur vous que personne ne sait ?
19. Quels sont les 3 emojis que vous utilisez le plus ?
20. Qu’est-ce que vous n’avez jamais osé dire à votre boss ?
1. Sur quelles missions travaillez-vous en ce moment ?
Dans une vidéo interview collaborateur, la présentation des missions est un passage obligé. Alors voici notre ruse de renard : autant le faire clairement … et d’entrée de jeu !
Entrez dans le vif du sujet, valorisez l'expertise et les missions de votre collaborateur
2. Quels seraient vos conseils pour un nouveau collaborateur ?
L’accueil des nouveaux arrivants vous pose question ? Sachez que le témoignage d’un collaborateur d’entreprise sera idéal pour faciliter l’intégration des salariés. Chacun sait qu’une intégration réussie, c’est une fidélisation optimisée ! Alors on n’hésite plus : on chouchoute les nouvelles recrues en s’adressant directement à elles.
Chez les Fox, nous savons que le premier jour d’une nouvelle recrue est un moment crucial !
3. Comment expliqueriez-vous votre métier à un enfant ?
Toute bonne vidéo d’interview collaborateur d’entreprise doit commencer par le commencement : la présentation du métier permet de se familiariser avec le quotidien de l’interviewé. Voici un exemple d’angle qui ne manquant pas de mordant !
Et quoi de mieux que d’expliquer son métier avec des mots simples et faciles ? Il y a certains métiers qui méritent d’être racontés car peu connus du grand public.
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4. Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler ?
C’est peut-être le moment de souligner l’ensemble des valeurs de votre entreprise, mais aussi d’évoquer la stratégie RSE et le travail d’équipe qui caractérisent votre entreprise. Une question parfaite pour une vidéo de présentation d’entreprise qui promeut la marque employeur.
Pour aller plus loin découvrez notre article : Comment réaliser une interview vidéo en 9 étapes ?
La question idéale pour mettre en avant la bonne ambiance dans votre entreprise !
5. Quelle est votre plus grande fierté dans votre travail ?
Comment communiquer sur la marque employeur via une interview de collaborateur ? Cette question nous mène à nouveau subtilement sur le terrain de la marque employeur. Valeurs de votre entreprise, sentiment d’appartenance : chaque collaborateur aura sa façon de formaliser la raison pour laquelle il est fier de travailler dans votre entreprise.
Good job !
6. Si vous pouviez changer quelque chose dans votre travail, qu’est-ce que ce serait ?
Parce qu’une vidéo d’interview collaborateur doit rester authentique, il est important de laisser s’exprimer les salariés sur les axes d’amélioration. L’image de votre organisation n’en sera que meilleure : que du bonus pour votre communication interne et externe !
Grâce à cette question de collaborateur, c’est donnant donnant. L’employé se sent écouté et peut y trouver son cadre de travail amélioré. L’employeur reçoit des suggestions d’amélioration. Et cela transmet l’image d’une entreprise ouverte au mieux-être des salariés voire aux innovations.
Quand tout est parfait, c'est aussi bien de la souligner :)
7. Quel est le meilleur moment que vous ayez vécu au travail ?
Le bien-être au travail est un aspect essentiel. Succès collaboratif, état d’esprit positif : vous n’aurez qu’à laisser vos collaborateurs parler librement de leur quotidien au travail. C’est la meilleure façon pour fédérer les salariés, les freelances et tous les collaborateurs.
Malin comme un fox : PDG, client, partenaire, collaborateur... Selon la personne que vous souhaitez interviewer la question ne sera certainement pas tournée de la même manière. Pensez à adapter vos questions, pour aller plus loin découvrez notre article : Interview en entreprise : comment adapter ses questions ?
8. Racontez-nous une anecdote amusante sur votre métier.
Comment ajouter de l’humour et du dynamisme dans une interview d’entreprise ? Les héros de votre interview, ce sont eux ! Alors pour apporter du punch à votre interview collaborateur, laissez-les partager leur expérience personnelle. C’est l’occasion de parler indirectement de l’environnement de travail et peut-être de la culture d’entreprise, ainsi que des rites en place. Bref, c’est un véritable plongeon dans la vie de l’entreprise !
Le public raffole de ce genre de questions et des réponses qui vont avec. Cela vient titiller la curiosité de chacun et ça peut susciter l’envie de partager aussi l’ambiance décrite. Parfait pour les recrutements !
" Hahah elle est vraiment marrante Martine de la compta !"
9. Si votre entreprise pouvait se résumer en un titre de chanson, quel serait-il ?
Une question drôle … mais pas anodine ! Car la réponse résumera à la fois votre culture organisationnelle et la qualité de votre management. N’oubliez pas qu’une culture d’entreprise forte est centrale pour recruter et retenir des talents !
A noter : Pour surfer sur cette astuce, pourquoi ne pas renvoyer vers une playlist créée par vos collaborateurs, accessible depuis les plateformes type Deezer ou Spotify. Elle réunirait toutes leurs chansons choisies avec soin et ça renforce la marque employeur !
Espérons que vous serez plus “I will always love you” que “Highway to hell”.
10. Quel personnage de cinéma pourrait exercer votre métier et pourquoi ?
Tom Cruise dans Mission Impossible ? Meryl Streep dans Le Diable s’habille en Prada ? Joaquin Phoenix dans Joker ? Voilà de quoi donner du corps à votre métier tout en misant sur l’humour (et la culture) !
Dans le cadre de l’interview collaborateur, associer un personnage emblématique de film à votre métier, va nourrir l’imagination de l’audience. Cela donne du caractère à la boîte et aux métiers qui la constituent.
Pour Tom, rien n’est impossible.
11. Quand vous étiez enfant, quel métier vous faisait rêver ?
Comment humaniser les collaborateurs d’une entreprise grâce à une question pertinente dans une vidéo interview ? Pour entamer votre portrait avec panache, replongez vos interlocuteurs en enfance. Vous allez ainsi permettre aux collaborateurs de se projeter dans un projet professionnel porteur de valeurs fortes. C’est tout l’art du storytelling.
De plus, cela montre que tous les parcours sont possibles ! On peut rêver d’être maîtresse d’école et finir assistante de direction par exemple !
C'est le moment émotion, la question idéale pour créer du lien entre les équipes !
12. Quelle rencontre professionnelle vous a le plus marqué ?
C’est l’occasion de parler de l’esprit d’équipe et de l’importance des échanges interpersonnels dans le milieu professionnel. Une entreprise a tout intérêt à miser sur le capital humain pour développer une bonne culture et des performances. Et ça, il faut le mettre en avant !
Cela peut donner lieu à de belles surprises entre collaborateurs, voire rappeler des anecdotes drôles. Encore une fois une question d’interview collaborateur qui va renforcer les liens internes.
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13. Si vous deviez choisir 3 mentors, quels seraient-ils et pourquoi ?
Qu’il s’agisse d’Oprah Winfrey, de Steve Jobs ou de Mamie Renée, l’idée est de véhiculer des valeurs fortes à travers des figures réelles … tout en s’amusant un peu !
Par ailleurs, d’un point de vue RH, cette question de vidéo de présentation peut permettre d’en savoir plus sur les attentes des salariés sur leurs managers. Pourquoi ne pas s’inspirer des personnalités citées pour renforcer la culture d’entreprise ?
Des fans de Steve Jobs par ici ?
14. Quelle est votre devise dans la vie ?
La devise a l’avantage de résumer en quelques mots toute une philosophie de vie. Quoi de mieux pour parler de façon claire aux futurs collaborateurs ou aux employés en interne ?
En interview collaborateur, cette question permet à nouveau de travailler la marque employeur en mettant en avant les valeurs des collaborateurs. Et à nouveau cela peut être largement inspirant en termes de communication interne.
On respire un bon coup pour partager à tous sa philosophie de vie !
15. Dans une autre vie, quel animal étiez-vous ?
Nous les Fox, nous sommes friands des questions à poils. Elles en disent long sur le caractère de chaque collaborateur. Alors, plutôt rusé comme un renard ou leader comme un lion ? Pour une interview collaborateur originale mais pleine de sens, osez la question animale !
Les gens raffolent des animaux et cette question atypique de collaborateur donne à se questionner soi-même.
Alors, plutôt roi de la jungle ou petit agneau ?
16. Plutôt sandwich sur le pouce ou plat en sauce à la cantine ?
Au moins, le nouvel arrivant saura s’il y a une cantine d’entreprise ou s’il devra faire la queue à la boulangerie du coin. Parce que ça aussi, ça compte dans l’expérience collaborateur !
Cette question collaborateur pleine de mordant permettra notamment à des potentiels candidats de commencer à visualiser sa bande de collègues. Et oui, les pauses dej’ ça crée toujours des liens !
Team sandwich le lundi ?
17. Plutôt vélo ou SUV ?
C’est LA question légère qui en dit long sur votre stratégie RSE et votre engagement écologique ! Selon une étude de 2020, 72% des salariés ont aujourd’hui connaissance d’une action RSE menée par leur entreprise. C’est le moment de parler de cet avantage concurrentiel essentiel pour recruter de nouveaux collaborateurs.
Attention toutefois à ne pas cliver. Le but de cette question collaborateur est de mettre en avant vos valeurs écologiques (si elles sont bien présentes, on oublie le greenwashing !) et non de dénigrer les autres.
Et si on faisait du co-voit' entre collaborateur ?
18. Une chose sur vous que personne ne sait ?
Pas besoin d’être malin comme un renard pour savoir qu’une interview portrait originale aiguisera la curiosité de vos collaborateurs et attirera leur attention. Alors n’ayez pas peur des questions drôles et impertinentes ! Et des questions personnelles, si le collaborateur est Ok avec l’idée ! On essaye de rester professionnel en toutes circonstances malgré tout, mais on montre un visage de l’entreprise moins lisse !
Cette question est idéale pour briser la glace !
19. Quels sont les 3 emojis que vous utilisez le plus ?
Allez hop, rien de mieux pour connaître en direct l’état d’esprit de vos collaborateurs. Idéal pour s’adresser aussi bien aux collaborateurs internes qu’aux potentiels candidats dans une démarche de développement de marque employeur !
Cette question collaborateur, chez les Fox, on l’adore ! L’emoji est devenu un élément indispensable de toutes les conversations en ligne, quelle que soit la plateforme. Nous-même, on en use, avec modération !
Sortez votre téléphone ! Alors ? Moi c'est 🦊😂👌
Les emojis en disent beaucoup sur nous … et sur notre état d’esprit !
20. Qu’est-ce que vous n’avez jamais osé dire ou demander à votre boss ?
C’est LA question ultime pour une interview décalée d’entreprise. Qui n’a jamais souhaité tout savoir sur son manager ?
L’astuce de renard pour répondre à cette question : abusez de l’humour ! Le but n’est pas du tout de tomber dans le conflit ou de prendre à bras le corps les problèmes qu’on surmonte en entreprise ! Honnêteté et à la fois second degré sont de mise si vous utilisez cette question dans l’interview collaborateur !
Moment révélation !
La Team Fox espère que ses 20 exemples de questions originales vous aideront à tourner des interviews collaborateurs percutantes. En communication externe et interne, n'hésitez pas à varier les plaisirs, évitez tout de même l'accumulation de questions et alternez les rythmes !
Vous pouvez consulter aussi notre article sur 👉 Les vidéos de présentation d'entreprise, 9 idées originales !
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